No dia a dia, deparamo-nos com muitas ocasiões de graves incertezas, quando a tomada de uma decisão pode sofrer brutos bloqueios ou, se ela é adotada de forma precipitada, pode provocar algumas consequências negativas. De maneira mais amena, a indecisão pode acontecer durante a tortura que precede à escolha do produto ideal durante as compras de confecções ou móveis, mas, quando conclui que a aquisição de uma determinada peça foi indevida, logo o impasse é resolvido pelo simples processo de troca nas lojas.
Dentre muitas outras qualidades que integram o perfil de um líder, uma delas tem especial importância: “ser determinado e saber tomar as decisões mesmo que não disponha das informações necessárias”. Quando um setor de Recursos Humanos de uma empresa realiza uma entrevista de emprego, naturalmente que, com toda habilidade e sutileza, o entrevistador procura identificar, criteriosamente, todas as qualidades que integram o perfil do candidato, principalmente a sua capacidade de “tomar decisão” nos momentos mais graves e delicados do trabalho que passará a realizar.
Já para a escolha de candidatos a Prefeito, Governador e Presidente, a legislação não prevê uma entrevista prévia desse nível e com critério seletivo, daí decorrem as surpresas e decepções! Diga-se de passagem, muitas das surpresas já começam até mesmo durante a campanha eleitoral e, na maioria das vezes, o eleitor deixa-se enganar...
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